Отпусков для беременных не будет? Что нужно знать украинкам о нововведении
Раньше беременная должна была идти в декретный отпуск за 70 дней до ожидаемой даты родов. Таким образом, некоторые женщины не могли продолжать выполнять свою работу, даже если противопоказаний к этому не было. Однако сейчас эта норма изменилась.
Об этом говорится в законопроекте №9271.
Как сейчас могут работать беременные
Суммарное количество дня отпуска составляет 126 дней и 140 дней в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнений во время родов.
Отдельные случаи предусматривают 180 календарных дней отпуска. Это касается всех категорий женщин, пострадавших от Чернобыльской катастрофы.
Однако сегодня существенно изменился срок, когда именно можно уйти в отпуск по беременности. Теперь женщина может самостоятельно выбирать дату начала отпуска независимо от срока беременности.
То есть будущая мама может работать до родов, если ей это разрешают врачи, а взять отпуск уже после рождения ребенка. При этом общее количество дней не уменьшится.
Скриншот: itd.rada.gov.ua
В Европе это уже давно работает
Авторы законопроекта опирались на международный опыт, обосновывая свое предложение.
"В Польше у женщины есть возможность использовать до шести недель отпуска до предполагаемой даты родов. Но если до родов женщина не ушла в отпуск по беременности, тогда такой отпуск начинается со дня родов. Уже после родов женщина в обязательном порядке должно использовать 14 недель отпуска", - объясняют инициаторы.
В Германии женщины имеют право на отпуск в 14 недель по беременности и родам. Если женщина продолжает работать до родов, она должна сообщить об этом работодателю. В то же время после рождения ребенка по меньшей мере восемь недель отпуска обязательны для женщины.
К слову, такая норма действует в Ирландии, Бельгии, Болгарии, Великобритании, Дании, Нидерландах, Румынии, Словении, Словакии, Финляндии, на Кипре, в Венгрии, Чехии, Хорватии и Швеции.
Такой подход способствует учету интересов женщин, беременность которых протекает без осложнений и желающих продолжать работать до родов, а после рождения ребенка - иметь больше времени для восстановления.